人才理念

                公司一直強調以人為本的管理理念,強調為員工的發展提供機會、創造平臺,并且已經建立并逐漸完善一套科學公平的績效管理體系。

                通過建立動力機制、激勵機制、約束機制和保障機制,達到人性化和理性化科學管理的完美結合。

                公司努力讓每一位員工因作為超純人而感到驕傲和自豪,同時,公司也要求每位超純人,樹立充滿活力、積極進取、富有使命感和責任感的企業形象。

                核心理念

                堅持“以人為本、追求卓越”的人才發展理念

                • 用人標準

                  基層看才能、中層看德行、高層看胸懷。

                • 用人境界

                  待遇留人、情感留人、事業留人。

                • 用人理念

                  講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講貢獻,講道德更講風格。

                • 用人技巧

                  善于發現、傾情呵護、從容包容、慷慨使用。

                • 用人胸懷

                  多賞識,少譴責;用其長,容其短;刀子嘴,豆腐心。

                • 成功用人

                  敢于否定、勇于創新、善于善敗、樂于取舍、成于歸零。

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